工资管理系统设计(工资管理系统设计论文开题报告)

1、一、课题简介、意义：，小4号宋体，20磅行距，网络信息化已经成为一种主流，渗透在了社会中的各个领域，企业工资管理信息化的趋势是必然的。传统手工管理企业人事档案的工作随着网络和计算机技术的不断发展而变得漏洞百出，引入计算机系统管理企业人事信息模式，可以将企业内硬件资源、软件资源和网络资源充分应用起来，将计算机系统管理企业员工工资的工作成为现实。本设计是为各大企业进行员工工资管理的系统，主要为企业和员工服务，系统采用/结构，为了能够确保系统整体安全性程序语言采用#语言，数据库使用2005，页面的动态设计使用。

2、用于后台开发的代码主要有#编程语言、开发语言和编程语言，前台开发则主要应用的是代码。二、主要设计，研究，内容：，小4号宋体，20磅行距，数据关系：管理员信息，编号、登录账号、登录密码，部门信息，编号、部分信息，

3、职称信息，编号、工资、名称，工资信息，编号、月份、工资人、添加时间、工资金额、其他工资，学历信息，编号、工资、名称，员工档案信息，编号、职工号、登录账号、登录密码、姓名、联系电话、性别、年龄头像、出生年月、电子邮件、籍贯，

4、考勤信息，编号、考勤状态、标题、考勤日期、用户编号，请假信息，编号、内容、请假时间、请假原因、用户编号，

5、职位信息，编号、工资、名称，职位级别信息，编号、工资、名称，调研大型企业工资管理日常管理所遇到的问题，整个系统可以分为下面几个子模块，分别为员工档案信息管理、企业工资管理系统、请假、账号、考勤管理等模块：。

工资管理系统设计(工资管理系统设计论文开题报告)

1、1，员工管理：主要是实现企业员工的档案的维护管理。2，考勤管理：根据员工的实际出勤情况记录统计考勤信息结合考核为工资服务。3，请假管理：管理员可以添加员工的请假信息，并添加奖惩的工作信息。

2、4，企业工资管理系统：企业工资管理系统是本系统的核心功能模块，包括添加工资信息，查看工资信息，删除工资信息等功能。5，登录功能：有权限和账户的用户即可登录。

3、6，账号管理：实现对管理系统所有登录账号的维护管理管，修改账号和删除账号等功能。7，公告通知信息管理：实现对公告和通知信息的管理。三、课题研究或解决的问题和拟采用的研究手段：，小4号宋体，20磅行距，

4、重点：系统整体的设计，系统功能的实现。难点：+数据库是本平台的骨干结构，从而保证了系统的可行性，并与现在应用较广泛的技术相结合。对#语言的学习。

5、分别掌握在开发中所运用的层面并学会使用。设计阶段，通过所查询的资料和规范要求结合所设计的方案进行整理总结阶段，根据前面的设计结果和相关文献的查阅，撰写设计说明书。四、课题进度计划：，小4号宋体，20磅行距，市场调研。了解市场所需要的需求，根据用户的需求设计与制作系统。